６０歳前後の力のあると思われる人に協力して貰って仕事をしてきた。
勿論ビジネスだから儲けなくてはいけない。
よって、６０歳前後の人物に要求するのは「即戦力」である。
私の周りには割と能力の高い人物が居るように思っている。

ただ、自分自身が持つ持論「５０歳代にリスタート！！」を視点で見てみると
１）リスタートできそうな人物・２）実際にリスタートしている人物・３）リスタートできそうにない人物
を様々な人が小さな私の人間関係の中にも居る

１）リスタートできそうな人物
　　様々な事を聞いてきては自分自身で調べて、提案してきたり、実行してみたりしている
　　小さなチャレンジを繰り返している。
２）リスタートをしている人物
　　色々な情報をくれ、実際に仕事をしていても改善案を提案してくる。
　　様々なチャレンジを実行して、尚且つそこにノウハウまで持っている。
　　勿論人脈も広い。
３）リスタートできそうにない人物
　　昔の自慢話をするが、何も自ら行動しない上、一緒に行動しても自主的に動かない。
　　サラリーマン時代の影響か？　数ケ月経っても指示を待つ。
　　
この数ヶ月間で勉強した事は、サラリーマンが５０歳乃至６０歳定年後にリスタートあうる為に必要な事が見えてきた。現段階で言えるのは次の通りである

１）なんでも良いので小さなチャレンジができるようにする
２）自ら行動する事を心掛ける
３）誰も教えてくれないので、「指示待ち」は時間のロスとイメージロスという事を知る
４）サラリーマン時代の自分の悪い癖を見つける
５）全ては自分による事を知る

多分、ここまでできれば会社は残ってくれと云ってくると思うけれど・・・（笑）
だから、選択肢は「自分」にあるのです。